Quem nunca recebeu uma ligação inesperada de um recrutador oferecendo uma oportunidade melhor? A dúvida surge quando a entrevista acontece justamente no horário de trabalho: afinal, isso pode?
A resposta é: depende da forma como essa entrevista é realizada.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não proíbe que um empregado participe de processos seletivos para outras empresas. Procurar novas oportunidades faz parte da liberdade profissional garantida pela Constituição Federal, que assegura o livre exercício do trabalho e da profissão (art. 5º, XIII).
O problema não está em participar da entrevista, mas em utilizar o tempo e os recursos da empresa atual para interesses particulares sem autorização.
Se o trabalhador interrompe suas atividades, usa computador, telefone corporativo, sala de reuniões ou permanece por longos períodos afastado de suas funções para participar de uma entrevista sem comunicar a empresa, essa conduta pode caracterizar descumprimento das obrigações contratuais.
Nessas situações, o empregador poderá aplicar medidas disciplinares proporcionais, como advertência ou suspensão. Em casos mais graves — especialmente quando houver repetição, prejuízo às atividades da empresa ou quebra da confiança —, a conduta poderá até fundamentar uma demissão por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT, que trata dos atos de indisciplina, insubordinação e mau procedimento.
Por outro lado, se a entrevista ocorrer fora do horário de expediente, durante as férias, em banco de horas, folga, intervalo suficiente ou mediante autorização do empregador, não há qualquer irregularidade.
A orientação é simples:
Se precisar participar de uma entrevista durante o expediente, seja transparente. Sempre que possível, solicite uma saída, utilize um horário de almoço mais extenso mediante compensação ou negocie um ajuste de horário. A honestidade preserva a relação de confiança e evita problemas desnecessários.
Base jurídica
- Constituição Federal, art. 5º, XIII – liberdade de exercício profissional.
- CLT, art. 482 – hipóteses de justa causa, especialmente atos de indisciplina, insubordinação e mau procedimento.
- CLT, art. 4º – considera como tempo à disposição do empregador o período em que o empregado permanece aguardando ou executando ordens durante a jornada de trabalho.
Em resumo: fazer entrevista para outra empresa não é proibido. O que pode trazer consequências é realizar essa entrevista durante a jornada de trabalho, utilizando tempo ou recursos da empresa sem autorização. O respeito ao contrato de trabalho e à boa-fé continua sendo a melhor escolha para empregados e empregadores.
